Opintojensa loppupuolella oleva Aino Saniola työskenteli kesän 2024 Oulun Energialla henkilöstöhallinnon tehtävissä. Kesän aikana Saniola on pääsi sukeltamaan työlain ja työehtosopimusten maailmaan. Tehtävät tukivat Saniolan ammatillista kehitystä ja kesän aikana hän löysi itselleen urasuunnan henkilöstöhallinnon parista.

Kansainvälisen liiketoiminnan johtamista pääaineenaan opiskeleva Aino Saniola työskentelee Oulun Energian konsernissa Ihmiset ja kulttuuri -tiimissä tämän kesän ajan. Ihmiset ja kulttuuri -tiimin vastuulla on konsernin henkilöstöhallintoon liittyvät asiat, ja se koordinoi kaikkia yhteisiä henkilöstöön liittyviä ratkaisuja yhdessä liiketoimintojen kanssa.

Kesätyönsä Saniola on aloittanut hieman ennen muita Oulun Energian kesätyöntekijöitä, sillä hänen tehtäviinsä on kuulunut muun muassa kesätyöntekijöiden perehdytysmateriaalien laatiminen. Tämän lisäksi Saniola on päässyt perehtymään työlakiin, työehto- ja paikallisiin sopimuksiin sekä testaamaan ja kehittämään uusia HR-järjestelmiä. Saniola vastaa myös Oulun Energian henkilöstöltä nouseviin kysymyksiin esimerkiksi työsuhde- tai palkka-asioista.

Tästä syystä on hyvä, että henkilöstöhallinnossa työskentelevällä on asiakaspalveluhenkisyyttä ja kykyä selvittää asioita, jotta voi olla avuksi henkilöstölle. Saniolan mukaan työ vaatii myös hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja, sillä töitä tehdään tiimityönä. Vuorovaikutustaidot ja hyvä kommunikaatio korostuvat etenkin silloin, kun kesätyöntekijä tuuraa lomalla olevaa vakituista työntekijää. 

”Kun kesätyöntekijänä ottaa vastuuta lomalla olevien tehtävistä, täytyy kommunikoida selkeästi siitä, mitä työtehtäviä hoitaa”, Saniola painottaa.

Mahdollisuus osallistua strategisen tavoitteen toteuttamiseen herätti mielenkiinnon

Kesätyöpaikkaa etsiessään Saniolan mielenkiinnon herätti hakukuulutuksen maininta siitä, että työssä pääsee mukaan yhden Oulun Energian strategisen tavoitteen, Suomen energisimmän työpaikan, toteuttamiseen. Opinnoissaan Saniola on päässyt perehtymään strategiaprosesseihin, ja mahdollisuus päästä konkreettisesti osallistumaan prosessin toteutukseen vaikutti houkuttelevalta. 

”Hakukuulutuksessa oli olemassa kaikki ne elementit, mitä työltä tähän kohtaan opintoja hain, ja ehkä vähän enemmänkin. Erityisesti mahdollisuus osallistua strategisen tavoitteen toteuttamiseen alkoi heti kiinnostamaan, koska opintoni ovat sisältäneet paljon teoriaa tästä aiheesta.”

Kesätyö on vastannut Saniolan odotuksia ja yllättänyt hänet positiivisesti. Saniola kertoo, että alun perin hän halusi ottaa selvää, olisiko henkilöstöhallinnon työt hänelle mieluisa urasuunta. Työ onkin vienyt hänet mukanaan, ja nyt hän haaveilee tulevaisuudesta henkilöstöhallinnon tehtävissä.

”Minut on yllättänyt se, miten paljon tämä ala innostaa ja kiinnostaa minua sekä se, että olen löytänyt urasuunnan itselleni”, Saniola iloitsee.

Opintojen soveltamista ja tukea urakehitykseen

Henkilöstöhallinnossa työskennellään lähes päivittäin työlain ja työehtosopimusten parissa. Tätä Saniola pitää erityisen mielenkiintoisena, sillä hän on opiskellut työoikeutta osana kauppakorkeakouluopintojaan.

”Mielestäni hirveän mielenkiintoista on se, että pääsen käyttämään omaa opinnoissa kerrytettyä osaamista ja näkemään sen hyödyt ihan käytännössä. Kävin esimerkiksi keväällä työoikeuden kurssin, ja täällä ihan päivittäin pyörittelen siellä opittuja juttuja. Parasta on, kun ihan konkreettisella tasolla pääsee hyödyntämään opintoja ja oppimaan työn ohella lisää”, kertoo Saniola.

Saniola kokee kesätyöpaikan Oulun Energialla merkittäväksi oman urakehityksensä kannalta. Sen lisäksi, että hän on päässyt soveltamaan työssään aiemmin oppimaansa, on hän kokenut myös työyhteisön tuen tärkeäksi.

Apua on voinut kysyä tarvittaessa keneltä tahansa yli tiimirajojen, ja tätä hän pitää tärkeänä asiana kesätyöntekijän näkökulmasta.