Palkitseminen

• Palkitsemisen tavoitteena on kannustaa ja motivoida henkilöstöä hyviin työsuosituksiin ja saavuttamaan yhteisesti asetetut tavoitteemme. Käytössämme on useita erilaisia palkitsemisen keinoja.

Kattava työterveyshuolto

• Tuemme työntekijöidemme hyvinvointia tarjoamalla laajan työterveyshuollon

Työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen, perheystävällisyys ja mahdollisuus joustavaan työskentelyyn

• Meille on tärkeää, että henkilöstömme löytää sopivan tasapainon työelämän ja vapaa-ajan välillä. Haluamme auttaa henkilöstöämme onnistumaan työssään mahdollistamalla joustavan työnteon mm. hybridityömallin avulla.
• Olemme myös perheystävällinen työnantaja. Joustavat työaikakäytännön tukevat niin ikään perheen ja työn yhdistämistä. Tuemme perheitä palkallisin vanhempainvapain, joustavin työajoin ja keskustelemalla perheen ja työn yhdistämisestä työyhteisössä.
• Tuemme työntekijöidemme hyvinvointia ja jaksamista tarjoamalla nykyaikaisen organisaation mahdollisuudet joustavaan työskentelyyn. Tarjoamme myös työaikaan liittyviä joustoja, kun suurella osalla henkilöstöämme on käytössään työaikaliukumat.

Lomarahat vapaaksi

• Henkilöstöllämme on mahdollisuus vaihtaa lomarahoja vapaaksi.

Lounasetu

• Lounasetua hyödyntäen henkilöstömme voi maksaa lounaansa näppärästi missä tahansa maanlajuisen verkoston ravintolassa hyödyntäen samalla lounasetua. Verottaja määrittelee edun verotusarvon vuosittain.

Kulttuuri-, liikunta- ja hyvinvointietu

• Liikunta-, kulttuuri- sekä hyvinvointietujen avulla haluamme tukea työntekijöidemme terveyttä, hyvinvointia, sitoutumista ja työtyytyväisyyttä.

Työsuhdepolkupyörä

• Tarjoamme vakituiselle henkilöstöllemme mahdollisuuden hankkia työsuhdepolkupyörän.

Tiimiraha

• Henkilöstöllä on mahdollisuus hyödyntää tiimirahaa oman tiimin kesken tapahtuvaan vapaavalintaiseen ja vapaamuotoiseen virkistäytymiseen.

Muistamiset ja merkkipäivät

• Merkkipäivämuistamiset sekä palvelusvuosimuistamiset ja -lahjat